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IPO后留存人才能力成疑

作者:maomao   发表日期:2014-3-22  

托格森是一名鲜少公开露面的高管,未曾接受过媒体采访。但据多名了解他的人士透露,他的离职是大事。他是Twitter所有内部分析工作的负责人,该公司用于测量产品表现的工具全部出自他手。

简而言之,他就是那个能够告诉高层Twitter是否“可行”的那个人。消息人士称,他在Twitter内部备受尊敬。

Twitter近几个月还失去了多名高管,他们多数都是在2009年至2010年期间加盟的,那个时期该公司只有几百名员工。

此时距离Twitter在纽约证券交易所IPO才过了几个月时间,因而业界怀疑该公司能否在后IPO时代留住人才。Twitter的员工规模已经扩大至近3000人(办事处分布在几大洲),很多人选择离开是为了在规模较小的公司获得新的发展机会,或者自主创业。

短短几个月内,莱恩·金(Ryan King)、阿莱克斯·麦考利(Alex McCauley)、帕特里克·尤因(Patrick Ewing)、艾德·古特曼(Ed Gutman)、克里斯滕·科德尔(Kristen Cordle)等早期员工相继宣布离职。其中最受瞩目的是前产品副总裁迈克尔·西佩(Michael Sippey)今年早些时候的离开。

消息人士表示,未来该社交网络很可能会有更多人离职。

诚然,部分员工的流失是可以预期的,如那些股票期权到期的早期员工,。Twitter近期也招揽了一些新员工,其中包括新任人力资源主管以及一名负责Twitter视频项目的前YouTube高管。

不过,在当下竞争十分激烈的科技人才市场,Twitter还必须努力证明自己对于想要进入科技行业的年轻工程师以及想要出走其它大互联网公司的资深高管而言仍是一家富有吸引力的创新公司。

目前还不清楚谁将填补海德和托格森在Twitter留下的空缺。

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