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从IBM深圳工厂停工

作者:maomao   发表日期:2014-3-12  

从多方消息可以看出,IBM给员工了三个方案,留在制造公司则相关待遇整体不变(工作年限保留)、结算工龄继续留在制造公司(拿到N+1赔偿)、或选择N+1加6000元特殊奖金离职。

从方案上看,离职员工补偿方案相对合理,但员工依然出现停工事件主要反应在两个方面,一、方案的提出没有充分协商;二、IBM相当着急,一些补偿可能需要联想的呼应,而后者在交易得到审批前又不能干涉。

IBM单方面又将数名带头停工的员工以“旷工”为由开除,这或将激化本来可能是一个误会的局面。要解决目前的问题,沟通很重要。

从别的案例看这次方案的合理性

根据《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

因公司被收购,员工担心是否会获得补偿的案例事实上非常普遍。而多位律师表示,是否获得补偿的关键在与是否解除劳动合同。

同时,如果签订新劳动合同,新单位合同中的薪资和福利待遇不低于原合同标准,是没有义务再给补偿的。

2010年,宏碁收购方正PC,给2000多名员工的方案为离职的补偿“N+1”,而转入宏碁工作的员工则正常转入。

2012年三一重工收购普茨迈斯特时,给出的补偿方案是签订新的三年期合同,如果三年内员工因为并购发生工作条件、地点的影响,则享受“N+4”的补偿。

2013年腾讯入股搜狗的案例中,搜搜团队从腾讯一夜成为搜狗员工,补偿基本也是“N+1”,若与搜狗签约则有更多的留任奖金。

多次合并时间的案例来看,此次IBM给出的赔偿方案并没有特别不合理之处。

停工或因协商不畅

虽然方案没有问题,但上述收购案中也发生过停工事件,和IBM深圳工厂一致的是,没有充分协商是主要的原因。

员工不满的主要担忧有这么几个:1、加入新公司后,旧公司工作年限怎么计算,这个可能要新公司来说才相信;2、加入新公司后,工作条件即使短期不变,是否长期会有变化;3、补偿方案是否符合相关企业的特殊情况。

这也导致了接下来的协商难以进行,根据现场人员介绍,虽然STC方面要求和工人代表进行谈判,但大部分工人担心工人代表被公司“策反”,所以要求所有谈判必须在所有人在场的情况下进行,以至于目前谈判都无法开展。

IBM深圳工厂停工的员工透露的消息说明,IBM没有在方案出台前和员工商量,并且要求员工在3月7日前必须签字,如果不签字就是默认去联想。这里透露出来的商议不顺畅和较为急躁或是主因。

但业务发展中,公司业务相互并购本身难免,更多的沟通或是减少停工事件的主要原因。

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