智联已死 垂直招聘就近找颠覆进阶

  • 由欣梦网络撰写, 2015年4月13日 14:11
智联招聘、前程无忧和51job,中国网络招聘行业的“三座大山”,他们曾经风光无限,牢牢地占据着网络招聘市场的大半壁江山。然而在当下移动互联迅速发展的时代,这个相对稳定的局面将被打破,新兴类型的招聘方式迅速崛起,冲击着传统的综合招聘市场。
  垂直招聘及社交招聘的市场逐渐得到企业方及求职者的重视,智联招聘、58同城、前程无忧、赶集网等传统分类招聘网站面对来势汹汹的垂直招聘并不轻松,而拉勾网、就近找等全新垂直招聘玩家已经在招聘业如鱼得水了,这是属于他们的舞台。
  三大巨头之一的中华英才网最早失去竞争力。上市后以被Monster收购而收场。而另一巨头智联招聘的上市之路走的异常艰辛,在2010年经历高层人员动荡, 2011年、2013年相继传出智联将赴纳斯达克上市的消息,但最终都未能成行,作为在线招聘行业的“前辈”,智联招聘多次IPO未能成功颇显尴尬。与智联招聘同分一杯羹的前程无忧的招聘之路走得也异常艰辛。
  传统的招聘已是穷途末路,拉勾网以企业方为服务对象的运营模式,转而将求职者作为核心服务对象。拉勾网的每一个环节设计都是为了无限改善求职者的使用体验,有投递实时反馈功能的求职招聘网站。
  作为垂直招聘领域的崛起新秀,就近找颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式,是一个具有特色的蓝领招聘平台,专业服务蓝领及偏蓝领的工薪阶层和中小企业。基于LBS地理位置定位,实时更新职位信息,确保信息真实度。
  移动招聘市场被视作网络招聘市场未来的三大趋势之一,就近找以垂直招聘网站为形体在移动端,效果更明显。就近找目前的方式是通过垂招聘领域切入,用户可以直接注册,登录手机客户端或是电脑端,直观的浏览相关职位的推荐。
  时代更迭推动着在线招聘革新,正如当初智联招聘等把人才市场拉到线上。用互联网思维打造的垂直招聘产品,用就近找这样直观的搜索方式,在用户有需求时能够适时地出现并提供帮助。

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